考えるだけの会社ではない、行動して価値を創造する会社です

当社は外部の派遣講師は活用しません。当社の社員だからこそ、医療機関専門だからこその 信頼と実績のサービスを提供いたします。

選ばれる医療機関になるためにはクリニックのアイデンティの確立と
スタッフ対応力が不可欠です。

開業に向けたスタッフスキルの充実がクリニックのアイデンティを確立します。

開業後のスタッフ対応がクリニックの再診率を高めます。

多くの先生方が勤務医時代に経験されたことから、ご自身の目指される診療のコンセプトがあると思います。
もちろん先生によってはとても具体的なコンセプトをお持ちである方もいらっしゃいますが、実際は開業準備の大変さの中で、経営理念というところまで策定することは難しいのではないでしょうか?
私自身、会社経営をしていて、それなりの理想を持って始めましたが、やはり"収益基盤を安定させたい"が最も大事なことになってしまい、立ち上げから2年程経った後にやっと"自分の目指す会社にしていきたい"という意識が再燃してきたことと覚えています。
開業後は院長先生のコンセプト(お考え)はそのままクリニックの固有のアイデンティティとなっていきます。それは、理念が明確かどうかに関わらず、そうなってしまうものです。固有の素晴ら
しいアイデンティティを作り上げていくためには、土台が必要です。
選ばれる医療機関には必ずその土台があります。その土台の一つが患者様との正しいコミュニケーションです。正しいコミュニケーションは各スタッフの接遇マナーとヒューマンスキルに依拠します。
開業前にしっかり土台を作り上げたいとお考えの先生、開業している中で何かが上手く行っていないとお悩みの先生、是非、ご検討くださいませ。

リンプルの研修はここが違う!

自立型スタッフ育成とモチベートされたモチベートされたエネルギーレベルの高いスタッフの育成!

当社の研修講師は、豊富なサービス業の現場経験を経て培われた実践型の研修支援を提供しています。

どこかの講師を派遣するような仲介サービスではございません。自社スタッフだからこそ、地域に密着した当社だからこその責任あるサービス対応が自慢です。

一方的な知識を提供する研修ではなく、受講スタッフ本人のやる気を引き出しながら、行動につながる研修を行います。

当社は研修をして終り、という無責任なことはいたしません。スタッフ各自が持続的にレ ベルアップしていくようにフォローアップをしていきます。

ヒューマンスキル・接遇マナー基本研修サービス内容

サービスの流れ

電話【054-260-6843】またはメール【info@limpur.com】、HPからどうぞ

お伺いし、具体的な説明を申し上げます。ご要望の聞き取りをさせていただきます。 遠方のクリニック様の場合は、お電話、メール等での対応も可能です。

お打合せで伺いました内容にて、研修プランを策定いたします。 また、概算見積もりも提示申し上げます。

プランの修正が必要なければ、契約書の取かわしとなります。

院長先生、及び研修対象者の方と個別に面談させていただきます。

リンプルの研修は3つのあるべき状態に導きます。

スタッフの接遇マナースキル

個別のスタッフが確かな接遇マナースキルを身に付け、高いパフォーマンスを発揮できる素地作り

スタッフのベクトル統一

クリニック目標、チーム目標、スタッフ目標の融合と相互理解

スタッフのスタンス

院長・スタッフ間の信頼関係と円滑なコミニケーションを通じた相互サポート関係

リンプルの研修は強いクリニックチームへ導きます。

講師紹介

嘉祥流観相学導師、パーソナルコーチ、笑顔コンサルタント、マナー講師、 終活カウンセラー。平成25年3月に株式会社リンプル研修支援シニアマネー ジャーに就任。 大手アパレルで、長年現場のスタッフの社員教育に携わる。サービス業の現 場経験と後に学んだ観相学で身につけた「観る力」に加え、コーチングで培 った「聞く力」で、クライアントが自分らしく生きるためのメンタルケアと 、人生の目標達成に向けてサポートを行っている。また、現状を踏まえたオ ーダーメイド型研修で、企業や医療施設の課題解決、業績アップ、組織活性 化のサポートを行っている。

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